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公司规定员工讲苏州方言将被开除

2019-03-29 14:28:17

上班说句苏州话,会被通报批评,严重的甚至还可能被炒鱿鱼?昨天,苏州某论坛上一篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话,饭碗就没了》的帖子,吸引了众多网友的眼球。向员工颁布“禁讲方言令”,理由是为了融洽同事间的关系,讲方言该不该罚?公司真的有权以此作为解雇的理由吗?律师表示:“说方言就要被开除,没有任何法律依据!”

网友发帖

我们公司禁说苏州话,违令者可能被开除!

昨天,记者也在该论坛看到了网友“小酷家的兔子”这篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话,饭碗就没了》的帖子,记者看到短短两三天的时间,却已有5000多名网友浏览了该帖,留言上百条。

记者看到,网友“小酷家的兔子”在帖子里大吐苦水:“上周我们公司发了份脑残的公告,说是不准在公司办公场合讲苏州话,一经查到就要被开除,公告一出公司像炸开了锅。上年纪的大姐们还操着苏州话说谁想出来的这个馊主意,暗地里还偷偷地说,大家都以为这个规定是瞎说的。没想到中午一个同事在走廊和清洁阿姨说了几句话,不到5分钟全公司都收到这个同事被通报批评的邮件,邮件中说这个是全公司第一个违反的,接下来有人违反就直接开除。”

记者看到帖子的下面该网友还贴了一张公司的通知,可以看到通知上明确指出:为了融洽同事间的沟通,禁止员工在上班时间用方言讨论公司事务,违反者公司将依据影响大小将予以通报批评或者是解除劳动合同!

网友热议

上班期间说普通话最好 但说方言也不该开除!

记者看到不少网友纷纷发帖表示:“上班期间还是说普通话比较好!”但是对于不说普通话就要被罚,网友们则觉得有些小题大做。一名网友就留言表示:“最讨厌的企业管理方式就是各种惩罚,把员工都当成幼儿园小朋友看待?鸡毛小事就要罚这罚那,太无聊了!”网友“sunny_1985”也表示:“上班那几个小时,工作上的事都说普通话好了,相互尊重,有些同事听不懂会误以为排挤她的。”网友“blueice1130”调侃地说道:“我猜肯定是你们领导听不懂苏州话,又怕你们讲他坏话,他听不懂干着急,哈哈!”

网友“时光隧道”表示:“方言也是我国的传统文化之一,可以要求尽量不要在办公室说方言,但是开除太过火了吧!如果是接待客户,要是刚好客户和接待人员是一个地方的人,说说方言反而显得亲切呢!”

随后,记者也从新区的几家公司了解到,除了服务性的行业规定工作需用普通话外,一般的企业都没有这样的规定。

新苏州人张小姐表示:“这样的规定有一点过激,但是我觉得上班时间还是应该以普通话为主,就像是我们有时候分组讨论一个命题,苏州人多的话他们就直接说苏州话了,我坐在一边啥也听不懂,像个二愣子。”

律师说法

禁止方言是日常规范标准 开除没有任何法律依据!

随后,记者就按照网友照片落款的新能源公司进行搜索,拨通了十几家“新能源”公司的电话,对方均称并没有网友所说的禁言规定。记者随即便给该网友留言,希望能进一步了解事情的真相,然而截至记者发稿,该网友也没有回复记者,随后记者就公司禁方言这一问题咨询了资深猎头李小姐,李小姐表示:“所有事情都是有两面性的,在以下情况员工可以使用方言交流:一是当客户说的是方言时;二是当和本地同事私下闲聊时。这两种情况下方言反而有助于双方的沟通,能够拉近彼此之间的距离。”

“其实作为一个职场人,他就应该能够在职场中灵活应用自己的交流语言,不会方言或者不会普通话都会导致职场人被排斥在圈外。”李小姐还指出:“异地员工遇到同事用方言交流不该一味指责对方不尊重,而应该从另一个方面来看,试着学习用积极的态度去面对去学习方言,这样才能够使异地员工更快地融入到团体之中。”

针对网友所说的,上班说苏州话就会被公司开除,那么公司是否有这样大的权利呢?记者也就此咨询了苏州经纬律师事务所的宋洪波律师,宋律师表示:“这样的做法是没有任何法律依据的,公司不能以此理由开除员工!这只是一个公司要求员工的日常规范标准,根本不能上升到法律意义上,所以公司没权利以此作为开除员工的理由!”

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